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职业发展解决方案


一、企业的困惑

二、产品的亮点

力鼎顾问通过建立以能力素质模型为基础的任职资格体系,不仅能够加强对员工的能力管理,而且还涵盖了除价值

观外人力资源自身的关键绩效要素。

三、职业发展通道设计的理论基础

一般情况下,每个人的完整职业生涯均会经历由初做者、有经验者、骨干、资深、专家这五个角色的变化。


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