作者: 深圳市力鼎管理顾问有限公司
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为解决陈旧的人力资源管理机制带来的机关臃肿、以人定岗、岗能倒挂、忙闲不均、组织内生动力不足等问题,中国建设银行金华分行提出本部组织架构和人力资源机制优化改革需求。
2021年9月15日,中国建设银行金华分行召开了项目启动大会,中国建设银行金华分行行长做了重要讲话,指出通过定岗定编,优化人员配置,进一步推动人员向中前台倾斜,向一线倾斜;根据 岗位价值贡献进行薪酬分配深圳力鼎管理顾问有限公司专家讲师做了培训分享,介绍了项目的主要内容、实施方法和团队保障。