济南莱芜市人民医院举办新医改背景下人效提升专题培训

为深入落实新医改政策要求，推动医院高质量发展，破解运营管理中的人效提升难题，进一步提升全院管理水平，4月29日，济南莱芜市人民医院特邀请51医管卢锐军教授，为全院中高层管理人员开展“新医改背景下如何提升人效”专题培训。医院领导班子、各临床医技科室及行政职能科室中高层负责人悉数参会，凝聚管理共识，共探提质增效路径。

作为集医疗、教学、科研、预防保健和康复为一体的区域医疗中心，济南莱芜市人民医院始终锚定高质量发展目标，积极适应新医改下公立医院从规模扩张向提质增效、从粗放管理向精细化管理的转型趋势，着力通过强化管理创新、提升人效水平，更好地承担莱芜区及周边地区群众的医疗救治任务。此次培训紧扣医院发展需求，聚焦人效提升这一核心课题，精准对接全院中高层管理人员的管理需求。

培训会上，卢锐军教授结合新医改核心政策导向，立足当前公立医院运营管理新形势，结合国内多家标杆医院的实践案例，系统阐述了人效提升对医院高质量发展的重要意义。他围绕医院人力资源优化、绩效管理完善、岗位价值重塑、组织协同高效等关键环节，深入剖析了新医改背景下医院人效管理的痛点难点，重点讲解了科学定编定岗、优化薪酬激励、强化人才培育、精简工作流程等实操方法，为医院提升人效水平提供了清晰的思路和可行的方案，尤其贴合医院“精益化、差异化、一流化”的学科发展战略需求。

授课过程中，卢锐军教授注重理论与实践深度融合，通过案例拆解、问题研讨等方式，引导参会人员结合自身管理工作实际，深入思考人效提升的具体路径。参会人员态度端正、认真聆听、详细记录，主动就日常管理中遇到的人效相关问题与专家互动交流，现场学习氛围浓厚，学习热情高涨，充分展现了全院中高层管理人员求真务实、积极进取的工作作风。

此次培训的成功举办，有效拓宽了全院中高层管理人员的管理视野，进一步明确了人效提升的工作重点和方向，切实提升了管理人员的专业管理能力。参会人员纷纷表示，将把培训所学知识灵活运用到实际工作中，立足本职岗位，优化管理模式，强化责任担当，以精细化管理推动科室人效提升，助力医院整体运营效能持续优化。

下一步，济南莱芜市人民医院将以此次培训为契机，持续深化内部管理改革，聚焦人效提升核心，不断优化人力资源配置、完善激励机制、强化协同发力，推动医疗服务质量、管理水平和运营效能同步提升，坚守“一切为了人民的健康”的宗旨，为广大群众提供更优质、高效、便捷的医疗卫生服务，奋力谱写医院高质量发展新篇章。