湖州市中医院定编定岗及差异化考核分配项目

        本项目旨在构建科学、精准的全院定编定岗及差异化考核分配体系。定编方面，将通过人床比、运营效率及行业对标分析，确定全院及临床各序列人员总编制；并创新性采用“三维定编法”（服务支撑、对标分析、管理执行），科学核定行政后勤科室编制。定岗方面，运用“大岗位”设计思路，结合工作分析进行岗位设置，并输出标准化岗位说明书。价值分配方面，将通过全院岗位价值评价为薪酬分配提供核心依据；并构建差异化考核模型：临床科室基于RBRVS计算奖金基数，行政后勤科室采用KGB模型实施考核。