德州市卫生健康委 举办《新医改背景下人事薪酬制度改革》专题培训

       10月16日，由德州市卫生健康委主办、省医管中心协办的《新医改背景下人事薪酬制度改革》专题培训班在德州市人民医院顺利开班。市卫生健康委党组书记、主任周春华出席开班式并讲话。全市二级及以上公立医院党委书记、院长，分管人事、绩效副院长，人事、财务、绩效部门负责人共计260余人参加培训。

       本次培训特邀北大国发院院长班特聘专家卢锐军教授现场授课。卢教授以《新医改背景下的人事薪酬制度改革》为题，围绕“为什么改、改什么、怎么改、怎么评”四个维度，系统梳理了国家最新政策脉络，深度剖析了“两个允许”“院长年薪制”“岗位价值评估”等重点难点问题，并结合深圳、三明等地典型案例，分享了“以岗定责、以责定薪、以绩定酬”的“三定”改革模型与“1+N”绩效框架，为参训学员提供了可复制、可推广、可落地的操作模板。

      周主任在开班动员中指出，人事薪酬制度改革既是落实党中央、国务院深化医改决策部署的政治任务，也是破解我市公立医院高质量发展瓶颈的关键一招。他要求，各医院要统一思想、提高站位，把薪酬改革摆在医院“一把手”工程的核心位置；要聚焦问题导向，围绕“总量调控、结构优化、分配激励、考核评价”四个环节。
培训现场设置了“政策面对面”互动环节。卢锐军教授针对参会人员提出的“编外人员如何同步改革”“行政后勤岗位价值评价工具”“二次分配比例上限”“主要负责人年薪倍数”等18个热点问题逐一答疑，现场气氛热烈。学员们纷纷表示，此次培训政策解读权威、案例剖析深刻、工具实操性强，为德州各级公立医院下一步改革提供了清晰路线图和工具箱。

      此次培训拉开了德州市新一轮公立医院人事薪酬制度改革的序幕。下一步，市卫生健康委将持续跟踪评估改革进展，及时总结推广典型经验，确保各项政策落地见效，为打造鲁西北、冀东南区域性医疗高地提供坚强的人才保障和制度支撑。