聚焦呼市第一医院定编定岗定价项目启动---开启高质量发展新篇章

在医疗改革持续深化的大背景下，公立医院迈向高质量发展已成为行业共识。《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》明确指出，改革人事管理制度是公立医院高质量发展的关键突破口，涵盖合理制定并严格落实人员编制标准，依据医院实际业务量、服务范围及发展规划，科学确定人员数量，杜绝人员冗余与短缺；构建灵活科学的动态核增机制，让人员编制能随业务、技术、社会需求变化适时调整；编制岗位说明书，梳理岗位内容、职责、标准及所需技能，达成 “以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现” 的精细化管理目标。

1月9日，呼和浩特市第一医院隆重召开定编定岗定价项目启动会，现场气氛庄重热烈。参会人员包括 180 余位院领导班子成员、各党支部书记以及关键岗位的环节干部。会议由党委委员、副院长王爱桃主持，她凭借丰富的管理经验有条不紊地推进会议进程，期间深圳市力鼎管理顾问文凤武老师结合医院实际情况，就《定编定岗定价业务梳理和工作任务分析》展开深入培训，通过生动案例、详实数据，剖析工作的重要性、具体流程和关键要点，让参会人员对后续工作有了清晰认知。

王爱桃副院长在动员讲话中着重强调，该项目对落实岗位管理制度、提升医院人才活力和组织效能意义重大。为保障项目高效推进，她提出三点要求：一是统一思想，全体人员要从医院长远发展战略高度认识此项工作，理解其对医院未来发展的深远影响，积极主动投入；二是顾全大局，提高政治站位和职业素养，坚决服从医院党委统一部署，工作中相互协作；三是高效落实，各部门主动参与，发挥专业优势，全力配合项目团队，严格按时间节点和要求推进任务。

此次项目的成功引进，是呼和浩特市第一医院在高质量发展道路上迈出的坚实一步。后续，医院将分阶段稳步推进临床、医技、行政、后勤等各科室定编定岗定价工作，科学设置岗位，精准匹配人员，优化人力资源配置，提升运营效率，减少资源浪费，提高服务质量与管理水平，为打造一流现代化公立医院奠定坚实基础 。