合肥市第一人民医院《岗位管理及差异化考核分配》培训

2024年7月9日，合肥市第一人民医院组织开展了医院岗位管理及差异化考核分配培训，院领导班子、医护技党支部书记及职能科室全员参加了本次培训。

本次培训邀请了北京大学发展研究院EDP特约讲师，深圳市51医管研究院院长卢锐军老师做了讲授，卢老师从独创的天平理论模型入手，系统地讲述了岗位管理、绩效管理和薪酬分配的关系，重点识别六干：干与不干，干多干少，干好干坏，干部六能：能上能下，能增能减，能进能出，人员六同：同工同酬，同岗同薪，同绩同奖。针对领导班子成员关心的问题进行了深入的交流和沟通。相关院领导对卢老师的培训表示欢迎，十分认同卢老师，“以岗定薪，按绩取酬”的理念。

此次培训为后期双方合作奠定了基础，为更好推进医院的高质量发展迈出了坚实的一步。