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力鼎新闻
嵊州农商银行2019年公开竞聘选拔项目


为进一步加强后备队伍建设,优化人力资源配置,嵊州农商银行于20199月在全行范围内开展分理处主任后备、部室员工后备及客户经理后备的竞聘活动。力鼎顾问通过采用系统、科学的工具方法,对应试者进行全面考察,沟通、了解并获取应试者的真实信息,为总行的人员任用提供依据:

1. 测评对象:本次报名参加嵊州农商银行2019年分理处主任后备、部室员工后备、客户经理后备竞聘的一线柜员、客户经理等,共78人。其中客户经理后备组有1人未通过资格审查,分理处主任后备组有1人缺考,实际参加人数76人。

2. 测评方法:本次后备人员选拔采取笔试+面试的形式(无领导小组讨论)。笔试采用闭卷考试方式,其中主观题由行领导出题,通过抽签当场决定题目。分理处主任后备组另设演讲环节。

3.测评结果分析:本次竞聘笔试实际参加人数为76人。笔试成绩分布主要在集中在50-70分区间,有62人,占笔试参加人数的81.6%。两端人数较少,总体符合正态分布规律。从笔试成绩上看,分理处主任后备组和部室员工后备组的候选人笔试成绩比客户经理后备组更高。前者工作年限更长,在业务知识和对行业热点的关注和思考上积累的更多。本次公开竞聘采用淘汰式的选拔方案,按分数择优原则选拔。具体各组通过人数由行领导根据农商行实际情况研究决定。本次竞聘笔试通过人数为48人,部室员工后备组与客户经理后备组各有1人缺考,实际参加面试人数为46人。面试成绩主要分布在70-90分区间,有39人,占面试参加人数的84.8%,成绩分布大体符合正态分布。从面试成绩上看,客户经理后备组相比分理处主任后备组和部室员工后备组表现得更好。前者对于无领导小组讨论的组织形式更加熟悉,并且在小组讨论和后续提问中更多地展现了个性特征。本次竞聘演讲共有10名分理处主任后备候选人参加。成绩分布比较均匀,主要集中在75-90分区间,大体符合正态分布规律。本次竞聘全过程参与人数共有46人,75分以上分数区间人数有12人,占总人数的26.1%。总成绩分布大体呈阶梯状,选拔结果可以较好地应用在总行梯队建设上。